我县开展新录用公务员试用期满考核和任职定级工作

新录用公务员是建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍的主要新生力量，新录用公务员试用期满考核和任职定级工作是强化公务员队伍管理的基础要求。县委组织部以精准考核内容、规范考核程序、强化结果运用为抓手，认真开展新录用公务员试用期满考核和任职定级工作。

精准考核内容，注重实绩实效。严格落实《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等相关规定，进一步细化考核内容和工作标准，紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面，精准了解试用期满公务员日常工作、阶段性工作和重点难点工作中的表现，以及分析解决实际问题的能力，结合群众口碑和初任培训结果等，对试用期公务员一年来的工作作出全面、系统、客观评价。

规范考核程序，提升管理效能。下发《关于做好2023年6月新录用公务员试用期满考核和任职定级工作的通知》，督促指导各相关单位党委（党组）成立考核组，采取个人述职、民主测评、个别访谈等方式，结合平时考核、年度考核，多层次、多渠道对新录用公务员试用期内表现进行综合考量，实事求是作出客观评价，经单位党委（党组）会议讨论研究后，提出考核结果建议，形成书面考核材料。公务员主管部门在充分听取单位党委（党组）考核建议的基础上，着重核实工作内容与招录岗位是否匹配，个人总结与民主评议是否相互印证，确定试用期满考核等次。

强化结果运用，激发干事热情。公务员主管部门综合试用期间表现情况，对思想政治素质较好、正常履职、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员，予以任职定级并按照相关政策落实工资待遇，进行公务员登记，鼓励新录用公务员积极进取、激活干事创业动力。截至目前，濮阳县2023年6月新录用的23名公务员全部按期任职定级，为全县公务员队伍注入了新鲜血液、提供了人才保障。